Référent Handicap Externalisé
Votre partenaire pour une politique inclusive réussie
Un accompagnement expert pour les entreprises dans leur démarche pro-active en matière de handicap, tout en optimisant leur contribution AGEFIPH et en créant un environnement de travail inclusif.
Mes missions en tant que référente handicap externalisée
Une offre sur-mesure, construite avec vous selon vos besoins, votre secteur et vos priorités.
Diagnostic handicap & conformité
Audit complet et plan d'actions opérationnel
- Audit de vos pratiques RH et de votre politique handicap
- Analyse des obligations légales
- Identification des freins et leviers internes
- Restitution avec plan d'actions priorisé et opérationnel
Sensibilisation & formation interne
Modules sur-mesure et ateliers participatifs
- Recueil des besoins et adaptation des contenus à vos enjeux
- Conception de modules
- Animation d'ateliers participatifs
- Mises en situation et échanges autour des pratiques
Adaptation des postes & accessibilité
Aménagements réalistes et financements mobilisables
- Analyse de la situation de travail et des contraintes du poste
- Échanges avec le salarié et les parties prenantes
- Identification des besoins d'aménagement
- Préconisations d'adaptations réalistes et finançables
- Appui au montage des dossiers de financement
Recours à la sous-traitance adaptée
Externalisation inclusive et valorisation RSE
- Identification des besoins internalisés pouvant être externalisés
- Sourcing de partenaires adaptés à vos activités
- Sensibilisation des équipes aux enjeux de la sous-traitance inclusive
- Suivi des collaborations et valorisation dans votre politique RSE
Accompagnement individuel des salariés
Écoute, analyse et solutions adaptées
- Accueil et écoute des besoins du salarié
- Analyse de la situation
- Coordination avec les acteurs internes
- Construction de solutions adaptées
Pourquoi externaliser votre référent handicap ?
Depuis 2005, les entreprises ont un rôle clé dans l'inclusion des personnes handicapées. Depuis 2020, un référent handicap est obligatoire dès 250 salariés.
Désigner un référent interne peut s'avérer complexe : manque de temps, de formation, ou de légitimité. L'externalisation apporte une solution simple et sécurisante :
- Une expertise réglementaire et actualisée
- Un accompagnement souple et adapté à votre structure
- Une délégation sécurisée, vous gardez la main sur vos décisions RH
- Un gain de temps et d'efficacité pour vos équipes
Obligations légales
Entreprises de 20 salariés et plus :
d'obligation d'emploi de travailleurs handicapés
- Contribution AGEFIPH si non-respect
- Déclaration obligatoire annuelle
- Actions de formation requises
Nos partenaires
Les avantages pour votre entreprise
En me confiant cette mission, vous gagnez à plusieurs niveaux.
Conformité
Vous répondez aux obligations légales
Professionnalisme
Une politique handicap structurée, visible et efficace
Souplesse contractuelle
Vous adaptez la prestation à vos besoins
Image employeur
Vous renforcez votre attractivité
Mobilisation interne
Vous impliquez vos équipes dans une démarche de sens
Gain de temps
Vous déléguez la partie opérationnelle à une experte
À qui s'adresse cette prestation ?
PME
Professionnaliser votre approche sans créer un poste dédié
Collectivités & associations
Améliorer la gestion en vous appuyant sur une expertise externe
Entreprises de + de 250 salariés
Répondre à l'obligation de désigner un référent handicap
Structures engagées RSE
Valider une démarche de labellisation
Notre approche en 4 étapes
Une méthodologie éprouvée pour développer une politique handicap efficace et durable.
Diagnostic
Diagnostic de votre situation actuelle et de vos obligations
Plan d'action
Élaboration d'une stratégie personnalisée selon vos enjeux
Déploiement
Mise en œuvre des actions avec formation des équipes
Suivi & amélioration
Évaluation des résultats et optimisation continue
Développons ensemble votre politique handicap
Planifiez dès aujourd'hui un entretien gratuit pour évaluer vos obligations et construire une stratégie d'inclusion performante.